健康経営の推進

「心身の健康づくりに関する基本方針」にのっとり、社員の健康維持・向上を目指しています。また、社員一人一人が心身ともに健康であることが、会社と個人の夢・志の実現に向けた原動力であり、社員の健康を維持・向上させることは重要な経営課題の一つと位置付け「健康経営宣言」を掲げています。

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健康経営宣言

社員一人一人が心身共に健康で常に活力あふれた集団であることを目指します。

情報革命の新たなステージに挑戦し、成長し続けるためには、社員一人一人が心身共に健康で、常に活力あふれた集団であることが最も大事な基盤です。ソフトバンクらしく最先端のAI・ICTを積極的に活用し、社員とその家族の健康維持・増進に取り組む健康経営を推進します。

2018年9月制定
ソフトバンク株式会社
代表取締役社長執行役員兼 CEO
宮川潤一

「健康経営の理念」は当社就業規則にも明記しています。

（就業規則より抜粋）

第6章健康経営

（健康経営の理念）
第75条
会社は、「社員一人一人が心身ともに健康で、常に活力にあふれた集団であることが最も大事な基盤」という理念をもって経営をおこなう。

（健康保持増進）
第76条
会社は社員の心身の健康保持増進および安全かつ快適な職場環境の確立のために必要な措置を講ずるものとする。また、社員は会社が講ずる措置に協力し、自らの健康保持増進に努めるものとする。

当社の推進体制と健康経営全体のKPIをご覧いただけます。

「健康管理」「安心安全な職場環境」「健康維持・増進」の三つの施策を実施しています。

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、健康経営に積極的に取り組んでいる法人として、経済産業省と東京証券取引所が主催する「健康経営銘柄」に2年連続選定されました。
また、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人（大規模法人部門ホワイト500）」にも6年連続で認定されました。

株式会社日本政策投資銀行が実施する「DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付^※」において、最高ランクの格付けを取得しました。

[注]

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従業員の健康配慮への取り組みに優れた企業を認証・選定する「健康経営格付」の手法を導入した世界初の融資メニューで、認証フェーズでは従業員の心身の健康維持・増進や働きやすい環境づくりのための組織的なマネジメント体制や各種健康関連施策の実施状況、従業員のエンゲージメントの活用および向上に向けた取り組みを評価しています。
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認定証はこちら

スポーツ庁の従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として「スポーツエールカンパニー」に認定されています。
当社の認定は6年連続となり「ブロンズ」として認定されました。