人材戦略の方向性

当社は「人」と「事業」をつなぎ、双方の成長を実現することを人事ミッションとしています。活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人にはしっかりと応えるとともに、多様な人材が生き生きと働く環境を支援する人事ポリシーを貫いています。従来のように社員を「資源」と捉え管理することから、「資本」と捉え活用・成長を支援し、挑戦を後押ししていくことにシフトしています。

さらなる事業成長のため、社員が生き生きと働き、今まで以上に成長・挑戦していけるよう、能力開発・エンゲージメント向上・ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン (DE&I)・健康経営など、人的資本へのさまざまな投資を行っています。

今後も社員の成長と事業戦略との連動を意識し、人材戦略を推進していきます。

情報革命で人々を幸せに

情報革命で人々を幸せに

人事ポリシー

継続的な事業の成長・成功を実現するため、社員が常に元気で活力にあふれた集団であることを目指して、会社として大切にすべきポリシーを定め、各種の人事施策を推進しています。

人材戦略の
枠組み

多様な人材の活躍促進

当社はこれまでもダイバーシティの取り組みを推進してきましたが、新しい事業を生み出していくためにはより一層、多様な人材が活躍する環境、土壌が必要となっています。

生き生きと働ける環境づくり

ソフトバンク流のワークスタイルを導入することで、ワークライフバランスの最適化を推進するとともに、会社と個人の夢・志の実現に向けた原動力として、社員の健康維持・向上は重要な経営課題の一つと位置付けています。

事業戦略に沿った社員への
成長機会の実現

プレスリリース

ソフトバンクニュース