人事戦略を実現するために必要な HRテック
幅広い業務を担う人事。すべては、人材による組織の活性化と企業成長が目的となります。
企業の目標達成のために、より適切な人材確保、より正確な人材活用をするために、人事業務環境を見直してみませんか。
テクノロジーを活用した業務推進は、人事や労務などの定型業務を自動化し業務効率化を図りコスト削減に繋がります。
また、人事関連データを一元管理して見える化することで、人事業務を最適化します。
HRテックとは
HRテックは、AI（人工知能）、クラウド、ビッグデータを用いて、採用、人材育成、評価といった人事に関わる業務を効率化します。初期コストを抑えたSaaS型のサービスが次々と生まれ、企業規模や業種を問わず注目を集めています。
HRテックが注目される背景
予想される人材不足
少子高齢化による労働者人口の低下の社会的な問題があります。また人材不足に対して、働き方改革が進むなかで日本人の働き方は多様化しています。そのために人事業務が煩雑化し業務量増加と属人化された人事業務が課題とされています。
そこでテクノロジーを活用したHRテックの必要性が高まり注目されています。
企業の「人材確保」は大競争時代に突入している
旧来の人事部の課題には、膨大に広がる業務による人事部門の人手不足や、定型化されず、経験と勘に頼る業務が多く、人事部業務の属人化があげられています。
HRテックを進める目的
テクノロジーを活用し戦略的なHRで組織構築する
労働人材の確保が困難になり、さらに働きやすい環境整備が急務となる昨今で、データを収集・蓄積・可視化し、状況を正確に把握した上で、HR施策を戦略的に遂行していかなければなりません。
HRテックは、変化する経営環境の中で企業が持続的に成長するための、キーファクターとなっています。
ヒューマンリソース（HR）領域
採用活動
組織開発
労務管理
テクノロジー
AI・IoT
クラウド
ビッグデータ
人事戦略にお役立てください
採用、人材開発活動と労務管理のHRテック
変化が起こると、従業員や求職者の労働に対する価値観にも変化が見られます。本資料では「採用」「人材開発」「労務管理」の3つの分野で役立つサービスをご紹介します。
企業価値を高める健康経営
従業員への健康投資を通じて、業績向上するソフトバンクの取り組み、制度、従業員や企業のメリット含めご紹介します。
DX時代の人事課題にテクノロジーの活用が求められる理由
DX時代に人事が直面する3つの課題とテクノロジーの活用の有効性や、従業員への健康投資を通じて、業績向上する取り組み、制度をご紹介します。
AI人材育成のために必要な学びと実践
「AIを活用できる人材」の育成に必要なことを、ソフトバンク人事責任者とAI研修サービス事業責任者が語ります。
職場環境・人材育成について学べるセミナー
仕事にすぐに活かせる情報、これからの働き方を考えるヒントが得られます。
条件に該当するページがございません
お客さま成功事例
条件に該当するページがございません
関連記事
条件に該当するページがございません
まずはお気軽にご相談ください
お問い合わせの内容から貴社にあった最適なサービスをソフトバンクが提案いたします。
